為了檢測(cè)操作人員的理論知識(shí)掌握情況，2015年1月26日，A產(chǎn)品事業(yè)部組織56名一線(xiàn)操作人員進(jìn)行摸底考試，為了此次考試的順利完成，A產(chǎn)品事業(yè)部與人力資源部積極協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排，保證了此次考試的順利進(jìn)行。
為了此次考試取得理想的測(cè)試效果，A產(chǎn)品事業(yè)部專(zhuān)門(mén)通知相關(guān)工序操作工，要求各工段組織全體人員學(xué)習(xí)操作理論要點(diǎn)，同時(shí)要求事業(yè)部的技術(shù)部中層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)考，人力資源部負(fù)責(zé)巡考，嚴(yán)格維護(hù)考場(chǎng)紀(jì)律，考試結(jié)束后A產(chǎn)品事業(yè)部組織專(zhuān)人進(jìn)行閱卷評(píng)分，并將考試情況分析統(tǒng)計(jì)后及時(shí)上報(bào)人力資源部報(bào)備。這次測(cè)試考試，旨在加強(qiáng)A產(chǎn)品事業(yè)部成品檢驗(yàn)的整體素質(zhì)，嚴(yán)格抽檢模式，對(duì)零收一退的方案進(jìn)行質(zhì)量控制。以?xún)?yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有人員按照個(gè)人技能素質(zhì)的高低進(jìn)行分類(lèi)整合。
2015年，公司人力資源部將進(jìn)一步加大生產(chǎn)一線(xiàn)員工的培訓(xùn)考核力度，提高一線(xiàn)員工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)而提升公司產(chǎn)品質(zhì)量水平，為公司全面生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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