為了解和掌握大學生的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，營造公司重視人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍，增加新入職大學生對寶光文化的認同感，也為新入職員工搭建一個學習交流、共同成長的平臺，激發(fā)新進員工愛崗敬業(yè)的決心和熱情，12月7日下午，公司人力資源部精心組織召開了2015-2017年度大學生座談會。股份公司黨委書記兼董事長李軍望同志、股份公司總經(jīng)理胡唯同志參加了此次座談會，并與大學生進行了親切的交流與溝通。
首先，胡唯總經(jīng)理從三個方面給大學生提出了自己的建議：一是樹立正確的價值觀，明白自己為什么而奮斗；二是要獲得獨立思考的能力，做事有深度，不人云亦云；三是擁有協(xié)同合作的能力，大家走出學校，加入寶光，不再是獨立的個體，而是要融入團隊、融入群體，通過團隊的力量提升自己、成就寶光。
接著，大學生們踴躍發(fā)言，分別立足各自的專業(yè)和工作崗位，匯報了自己的工作情況和工作感悟，以及工作中存在的問題和改善的建議。紛紛表示，非常珍惜寶光提供的工作機會與發(fā)展平臺，將盡快轉(zhuǎn)變思維模式，努力學習專業(yè)知識，養(yǎng)成良好的工作習慣，成為一名有責任、有擔當、能做事、做成事的寶光人。
座談會中，特邀大學生代表分別從職業(yè)發(fā)展通道、崗位勝任和角色轉(zhuǎn)變等方面與新入職大學生進行了深入交流，以自己的切身經(jīng)歷鼓舞大家端正心態(tài)、樹立信心、堅定目標，以飽滿的姿態(tài)投入到工作當中。
最后，李軍望董事長對此次座談會給予充分的肯定，對新進大學生提出了殷切的期望，希望他們作為寶光的新鮮血液要保持頑強的生命力和強勁的活力，建立企業(yè)自信，熱愛寶光，發(fā)展寶光。同時敦促人力資源部門研究新常態(tài)下的員工需求，為廣大年輕人提供出彩、成長的平臺，切實滿足員工的個性化發(fā)展要求。
在近三個半小時的座談中，氣氛融洽而熱烈，大家暢所欲言，各抒己見。此次座談會收到了良好效果。 （蘇翌）
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